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[以案说法] 考勤记载可否证实员工旷工?

公布工夫:2018-04-03 15:30   阅读数:

考勤记载可否证实员工旷工?

作者:周斌

谢某系一家网络公司员工。网络公司利用指纹考勤机辅佐对员工的管理。已往的一年中,谢某有80次早退,此中两分钟以上的有60余次。网络公司按照其订定的《考勤制度暂行规定》,一年内累计早退www.9964.com次属于严峻违纪,对谢某消除劳动合同。谢某在接到辞退告诉后,要求单元赐与其事情两年多的响应的经济补偿,未果,遂向北京市某区劳动仲裁委员会提出仲裁申请,并陈说单元解雇他的实在来由是因为部分严峻超编又无法调解。

实例剖析:

 仲裁庭经审理以为,劳动争议案件的举证责任在用人单位。网络公司供给的证据是指纹考勤体系的电子记载,谢某对此证据暗示疑心。对该电子证据的真实性如何认定,是本案审理的核心成绩。仲裁庭经由过程对网络公司供给的证据的查询拜访,调取了指纹考勤机的电脑原始记录。同时,消费指纹考勤机的西安某科技股份有限公司供给证据证实了网络公司作为一般用户不可能改写该原始记录。据此仲裁庭采信了网络公司供给的电子考勤记载,采纳了谢某的诉讼恳求。

 理论中考核电子证据时能够追求专家的辅佐,须要时可构成合议庭到场案件的审理,理解电子设备的根本事情道理和关键性技术参数,以便对证据内容的构成、滥觞以及有没有修正、假造、增加、删除等方面,肯定证据的内容的真实性,最大限度地包管电子证据是可信的。法官或仲裁员按照专家的阐发定见做出结论,大概合议庭综合专家定见,按照本人的判定予以接纳。总之,只如果可靠的考勤记载包罗电子考勤记载,仍是能够证实职工缺勤的究竟。

(滥觞:http://www.sohu.com/a/210347236_431835

 

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