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[以案说法]员工请事假,单元可否不核准?

公布工夫:2018-04-02 14:44   阅读数:


员工请事假,单元可否不核准

作者:姚均昌

 2014年7月,李某在研究生结业后,经由过程口试招聘进入北京某电气公司事情,任职设想工程师岗亭。2014年12月,李某以成婚为由,向公司提出休婚假的申请,并提交了成婚证原件及复印件。随后,公司答应李某休婚假,因其契合晚婚的条件,遂赐与10天的婚假。婚假到期后,李某经由过程手机短信向部门经理请事假三天,公司考虑到李某方才新婚,便赞成其请三天事假。三天到期后,李某仍没有到公司事情,人力资源部遂拨打李某的电话讯问缘故原由,始终无人接听。人力资源部又经由过程手机短信和电子邮件的情势,向李某讯问返岗事情事件。

李某经由过程手机短信再次向部门经理提出请事假20天,缘故原由是陪同新婚老婆在欧洲度蜜月。李某的这类举动完全将公司指导激愤,不单没有核准他的事假,反而要求人力资源部分对此事作出严肃处理。人力资源部经由过程李某保存在的地址和电话,向其寄送了《限日返岗通知书》。几天后,李某回到公司事情,并就请事假未获得指导核准一事讨说法。

公司人力资源部向其注释了请事假的流程和审批手续,并见告公司的规章制度中对请事假有明白的划定。可是,李某却以为,本人方才新婚,向公司请一段时间的事假是公道的,公司不予核准的举动不单不能彰显公司的人文关心,还进犯了他的歇息休假的权益。随后,以公司不向其供给劳动条件为由提出告退,并申请劳动仲裁,主张公司向其付出消除劳动合同的经济补偿金。

实例阐发:

仲裁委员会经审理后以为,员工请事假的核准权在于用人单位,用人单位能够按照员工请事假的详细情况作出能否核准的决议。李某因新婚,在曾经享有10天婚假的基础上,公司已核准3天的事假,关于厥后再次申请20天事假停止旅游的恳求能够不予核准。同时,用人单位不核准事假是其用工自主权的表现,不属于未向劳动者供给劳动条件的范围。故,依法认定李某属于个人缘故原由离任,公司无需向其付出经济补偿金,依法采纳李某的仲裁恳求。

 

 

 

 

 

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